Neue Perspektiven für Fach- und Führungskräfte – Unternehmens-Nachfolge finden und gestalten.

Für Fach- und Führungskräfte 45 plus ist es oft schwer eine neue Führungsposition zu bekommen, wenn sie sich beruflich neu orientieren möchten. Eine neue Aufgabe bedeutet fast immer auch deutlich weniger Einkommen.

Auf der anderen Seite suchen 500.000 Mittelständler in Deutschland einen Nachfolger für ihr Unternehmen. Doch diese Nachfolger fehlen oft. Insgesamt finden 43 Prozent der Senior-Chefs in Deutschland keinen Nachfolger, so viele wie nie zuvor.

Hier setzen die NachfolgerSeminare an:

Wir identifizieren unternehmerische Fähigkeiten und Potenziale bei Fach- und Führungskräften und entwickeln sie weiter. So können sich Fach- und Führungskräfte unternehmerisch weiterbilden, die für eine Unternehmens-Nachfolge in Betracht kommen. Sie lernen ihre Potenziale im unternehmerischen Kontext kennen und einschätzen.

Wir bereiten auf die Nachfolge vor.  Wir vermitteln Nachfolge.